Introducción
La
formación del sindicato es un derecho fundamental de los trabajadores, ya que es la facultad que poseen de agruparse
profesionalmente para la búsqueda y logro de sus intereses profesionales, así
como la protección y el incremento de los derechos laborales, que pueden
afiliarse a los sindicatos de su preferencia, a separarse de los mismos o de no
afiliarse a ninguno. La libertad sindical comprende las principales expresiones
de la actividad profesional, al igual que el contrato colectivo de trabajo y la
huelga. Por lo que puede decirse que no es sólo libertad de asociación sino
también de resistencia, movilización, acción y fuerza.
Durante
largo tiempo la huelga se caracterizó por ser un movimiento de insurrección que
buscaba el cambio social. Hoy es un instrumento de lucha contra el patrón, que
no sólo busca la solución de un conflicto de intereses, sino el apoyo social;
tratando de persuadir la opinión pública de la legitimidad de tales intereses y
en su ejercicio; los métodos han cambiado y se procura la protección y
comprensión del Estado cuando el movimiento se estima plenamente justificado.
La
huelga es hoy un fenómeno de entendimiento entre el capital y el trabajo que,
separados de sus fines, han de aceptar soluciones con la voluntad estatal, en
la protección de sus respectivos intereses. Por ello Couture considera que la
huelga es un recurso de autodefensa cuyo planteamiento es legítimo e igualmente
su transitoriedad histórica.
El
derecho de huelga se encuentra actualmente ajustado a la naturaleza jurídica
del derecho del trabajo y al concepto permanentemente sostenido del imperio de
la justicia social. Su inclusión dentro de las normas constitucionales en
varios países permite sustentarlo, como lo intuyó e impuso el constituyente
mexicano desde 1917, a la altura de una garantía social y por encima de
cualquier otro mandamiento. La huelga, acto jurídico como hemos dicho, contiene
en su esencia una voluntad y un propósito: la voluntad de un grupo de
trabajadores de llevar a cabo una suspensión legal de sus actividades; el
propósito de obtener mejores condiciones de trabajo.
Índice
2. El
sindicato y la organización profesional
3. La
libertad sindical
4. Las
limitaciones a la libertad sindical
5. Definiciones
de la huelga
6. Antecedentes
históricos de la huelga
7. Fines
y objeto de la huelga
8. Tipología
de la huelga en el derecho mexicano del trabajo
9. Etapas
de la huelga
10. Terminación
de la huelga
11. Conclusiones
12. Hemerografía
Contenido
1. El derecho sindical
Vinculado
a la historia del movimiento obrero, en su lucha infatigable contra el aparato
individualista liberal, en el siglo XVIII finalmente se impuso y se creó el
derecho sindical.
Actualmente
se ha explicado como un sistema de normas, principios e instituciones destinados
a colmar la justicia social en las relaciones colectivas de trabajo.
Por lo
mismo, esta disciplina “es considerada como un contrapoder para corregir las
asimetrías e injusticias existentes el sistema laboral, entendida como un
sistema de relaciones sociales que desafía la dictadura contractual de
ilegitimidad formal está convalidada y garantizada por el derecho civil”, es
decir, que en de alguna manera el derecho civil acepta o permite a través del
contrato, en el pacto de voluntades, el que ambas partes se ajusten y se
obliguen a las cláusulas que estipularon. En cambio, en el derecho laboral, por
su misma naturaleza, va a buscar equilibrar los factores de producción y la
protección y crecimiento de los derechos laborales del trabajador u obrero.
Una corriente
de pensamiento entre los juristas mexicanos afirman que el derecho sindical se
basa en un triángulo social formado por el estudio integral de las relaciones
de Asociación Profesional, de negociación y de conflicto. Y de este criterio se
deduce que el derecho sindical, comprende como ya se ha señalado: el derecho de
sindicación, el contrato colectivo de trabajo y la huelga.
Los
sujetos del derecho sindical o colectivo del trabajo son los trabajadores,
profesionalmente organizados en agrupaciones sindicales, qué pueden variar del
gremio, a las coaliciones o a las ligas. El sindicato junto con otros
sindicatos puede formar las uniones, las federaciones o las confederaciones,
además de incluirse, en las organizaciones cupulares, cómo el Congreso del
Trabajo.
En
nuestra Constitución el derecho sindical se fundamenta y encuentra orientado,
en tres principios torales: “la libertad sindical, la autonomía colectiva y la
subsidiariedad”.
Sin
embargo, a partir de la reciente reforma laboral del 2012 en materia de
libertad sindical, han sido introducidos una serie de requisitos que anulan y
coartan la posibilidad de construir nuevos sindicatos, además de permitir la
intromisión de las empresas y del Gobierno en la vida interna de las
organizaciones gremiales. Destruyendo el movimiento sindical independiente de
México, con la eliminación de las ya difíciles aperturas y de su representación
sindical.
Por lo
cual, se pone en evidencia que el proceso de registro de sindicatos es
claramente antidemocrático y muestra la realidad desafortunada de México.
Además de que muestra la deplorable atención de los legisladores, los
trabajadores y los ciudadanos en los presentes temas, siendo una clara
violación de los derechos humanos y laborales.
Con la
reforma laboral, ostensiblemente regresiva, se violentan los principios de
universalidad y progresividad, básicamente, toda vez que no mantiene ni promueve
el interés general ni profesional de los trabajadores, ni de sus asociaciones
sindicales, que emanan de la obligación de los gobiernos de preservar, mantener
y enriquecer el contenido social de los derechos humanos, en clave e
inspiración de los principales tratados internacionales sobre esta materia.
2. El sindicato y la asociación profesional
Bajo
el concepto genérico de la Asociación Profesional suele estudiarse la gama de
las organizaciones sindicales de los trabajadores, estimando que dicha agrupación
constituye una especie solamente, del derecho público de asociación.
En la
plataforma constitucional obrera de 1917 se reconocieron los derechos de los
asalariados a estudiar y defender sus intereses mediante la organización
sindical mencionada, qué como género abarca todo un abanico de agrupaciones qué
va de la Asociación Profesional a la coalición, la Liga, el sindicato, los
gremios, las federaciones y las confederaciones, e inclusive el Congreso del
trabajo.
3. La libertad sindical
La
libertad sindical es la potestad de los trabajadores para formar sindicatos por
las agrupaciones profesionales de su preferencia. Es también la facultad de
afiliarse a los sindicatos de su preferencia, a separarse de los mismos o
definitivamente coma de no filiarse a ninguno.
La
libertad sindical y las principales expresiones de la actividad profesional: el
contrato colectivo de trabajo y la huelga, son reconocidos ampliamente, como
instituciones democráticas.
Como
fórmula de fuerza y opción eficaz de autodefensa, la coalición se reafirma como
una expresión muy señalada de la acción directa, muy distante del concepto
clásico, por demás peyorativo de la asociación espontánea y primitiva.
Reconocida
ampliamente en nuestra Constitución esta forma de organización, puede ser tan
compleja como los trabajadores quieran; pueden perseguir los objetivos que
ellos mismos determinen, y que el tiempo de la coalición perdure
indefinidamente. No se debería de requerir un registro, sin embargo, en nuestro
es país es requerido, en otros no es necesario, con el objeto de favorecer y
promover la autodefensa espontánea, sin formalidades ni ataduras; son por
tanto, el camino directo para el desarrollo y fuerza del sindicato de facto. Esta información tiene objetos culturales y de información, está prohibido el plagio y es un delito.
En
este sentido, mediante la movilización de facto, más allá de la agrupación
reconocida, el sindicato se redefine en la praxis, como la organización
profesional de los trabajadores para la defensa y promoción, autogestión y
reivindicación de sus intereses colectivos. Así, dentro de un mecanismo anti
constitucional y autoritario, se logró la manipulación directa de las
organizaciones sindicales de los trabajadores, para uniformar coma de acuerdo
con las empresas, las condiciones generales de trabajo que más conviniera, dado
el caso, a los intereses del sistema.
Se
consiguió, de esta suerte, que se reprimiera la eficacia de los contratos
colectivos de trabajo en las empresas, los cuales debieron de ajustarse a los
topes salariales decretados en los pactos sociales mencionados.
Así
por voluntad de requerimientos estratégicos de los propios obreros, con o sin
el permiso del Estado, los sindicatos entiendan como las asociaciones de
trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses y derechos.
Estimamos que, en sentido genérico y
universal, el sindicato se entiende como la organización libremente constituida
por los trabajadores para realizar la autodefensa y mejoramiento progresivo,
dinámico e irreversible de sus intereses colectivos.
4. Las limitaciones a la libertad sindical
En la
praxis, si bien pareciera que la Ley Federal del Trabajo reproduce los
principios del Tratado Internacional sobre Libertad Sindical, sin embargo,
presenta el inconveniente de introducir profundas limitaciones al derecho de
asociación laboral. Hueca disposición, que carece de eficacia, nada opera para
evitar la existencia de abusos y la sanción de los excesos de las empresas y de
sindicatos blancos que en total flagrancia firman los contratos colectivos de
protección patronal, descaradamente generalizados. Mismos que son celebrados a
espaldas de los trabajadores y son registrados sin embarazo alguno por las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En
principio, con el acto constitutivo, se delibera la creación del sindicato,
mediante el acuerdo de aquellos que lo interior, con la posibilidad de una
adhesión subsecuente de aquellos que se encuentran enmarcados en las
condiciones jurídicas previstas dentro de los estatutos. En este sentido se ha
apuntado, qué es sumamente sensible que el Estado, al garantizar la libertad
sindical, dentro del ordenamiento mexicano, regla mente paralelamente,
mecanismos de control como el registro sindical la cláusula de exclusión que
sea utilizado por los dirigentes las autoridades para someter a los obreros.
Con base en experiencias comparadas, estimamos que el registro sindical debe liberarse de ataduras para responder realmente a la exigencia de la vida democrática, en un marco de plena dignidad y Seguridad Social. Dentro del ordenamiento mexicano y de manera nugatoria, el único límite a la injerencia patronal en la vida de los sindicatos es una multa discreta y a la fecha inaplicable por la corrupción de la justicia, que en los tiempos de flexibilización se ha incrementado.
5. Diferentes definiciones de
la huelga
Ø Es
la cesación colectiva y coordinada del trabajo por parte de los trabajadores,
con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patrones o ejercer
presión sobre los mismos.[1]
Ø Es
la suspensión
total y temporal de labores llevada a cabo por una coalición de
trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.[2]
Ø Tiempo
en que alguien está sin trabajar.
Ø Cesación
colectiva del trabajo para obtener determinadas reivindicaciones. Tiempo que
media sin labrarse la tierra. Recreación hecha comúnmente en el campo o en
algún lugar ameno. Lugar que convida a la recreación.[3]
Ø Huelga
es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.[4]
6. Antecedentes históricos de
la huelga
Los
antecedentes en México de la huelga se remontan al siglo XIX en 1857 con la
promulgación de la constitución del mismo año que significó una nueva
concepción de la sociedad y de sus estructuras, ya que era de corte liberal dio
pie a reforzar el desarrollo capitalista, declarar la libertad de industria,
comercio, trabajo y asociación. La política liberal se fijó como tarea
fundamental el desarrollo de una infraestructura que le permitiera consolidar
los nuevos avances; se realizaron gestiones para la construcción de vías
férreas. En 1873, por ejemplo, se inauguró el ferrocarril de la ciudad de
México al puerto de Veracruz cuya construcción se había iniciado desde 1837
mediante una concesión otorgada a un grupo capitalista británico. De igual
forma se monopolizó la industria textil, dónde los dueños en su mayoría eran
extranjeros.
garantizó
la libertad del trabajo, pero no protegió expresamente a la huelga como un acto
colectivo que tiene como fin la defensa de las condiciones del trabajo y del
salario; muy por el contrario, el gobierno liberal se abocó a la tarea de
cortar toda interpretación que pudiera llevar a los obreros a hacer uso de ese
recurso. El Código Penal de 1872, en efecto, era claro en cuanto a la
prohibición de las huelgas y el castigo a quienes las provocasen. Así, en su
artículo 925 consignaba:
“Se
impondrán de ocho días a tres meses de arresto y multa de veinticinco a
quinientos pesos, o una sola de estas penas, a los que formen un tumulto o
motín, o empleen de cualquier otro modo la violencia física o moral, con el
objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los operarios, o
de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo”.
Los
legisladores mexicanos, tanto de 1856 como de 1872, no supieron enfrentar y ver
en la huelga la consecuencia del desarrollo ulterior del capitalismo. Las
restricciones que le impusieron obedecieron fundamentalmente a una visión
limitada de la realidad de ese momento. La legislación respectiva constituyó en
sí misma un fracaso ya que sus autores no supieron comprender y en consecuencia
ubicar, un fenómeno que, hasta entonces desconocido por las dimensiones que iba
cobrando, se presentaba, según señalara algún periodista del siglo XIX, como
una amenaza de revolución social.
El
Gran Círculo y los congresos obreros a partir de su fundación en 1872, había
establecido que todas las sociedades a él adheridas serían de resistencia, por
lo cual declaraba que brindaría un apoyo ilimitado a la huelga. Pero como desde
un principio lo demostró, su actuación se concretó únicamente a intervenir como
conciliador en conflictos entre obreros y propietarios nombrando diputados que,
conocidos como árbitros o componedores asistían en su representación a las
diferentes fábricas, fueran o no sucursales de éste, para solucionar las
huelgas.
La
huelga de Cananea fue una huelga laboral en Cananea
Esta
huelga fue en contra la empresa del general estadounidense William C. Greene,
“Cananea Consolited Cooper Company”.
Hacia
finales del año 1905, con la circulación de periódico “Regeneración” el cual
estaba bajo la redacción de los participantes del Partido Liberal Mexicano, el
cual tenía como fin derrocar al gobierno del genral Díaz, convoca a junta el
día el 16 de enero de 1906 un grupo de 15 mineros de Cananea constituyó la
sociedad secreta Unión Liberal Humanidad, bajo la presidencia de Manuel M.
Diéguez, ayudante de la mina Oversight de la Cananea. Cuatro meses después el
número de integrantes era de 25 miembros.
La
noche del 31 de Mayo la compañía informó a los trabajadores de la mina
Oversight que la extracción del metal quedaba sujeta a contrato, con lo cual,
los mayordomos podrían escoger a su personal despidiendo a buena parte de los
obreros y aumentando el trabajo a quienes continuarán en servicio, lo cual hizo
que los mineros tomaran cartas en el asunto. Los trabajadores cansados de tanta
explotación el 1° de Junio de 1906, organizan una revuelta frente a las salidas
de la mina, donde exigían:
·
Igualdad con los trabajadores
americanos, pues estos gozaban con comodidades, mayor salario y menos horas de
trabajo.
·
Que el 75% de los trabajadores
fueran mexicana y solo el 25% fueran extranjeros.
·
Que tuvieran mayor sueldo,
cinco pesos diarios mínimamente, y la posibilidad de tener ascensos de trabajo.
El día
3 de Junio, el general Luis E. Torres, jefe de la zona militar, declaró a los
huelguistas que no les sería aumentado un solo centavo; y el coronel Greene
manifestó que estaba dispuesto a subir los salarios, pero que el presidente
Díaz se lo había prohibido. A pesar de esto cinco meses después se solucionó el
movimiento y se reanudaron los trabajos, faltando muchos huelguistas que habían
huido temiendo las represalias y el día 6 de junio de 1908 los dirigentes de la
huelga fueron condenados a 15 años de prisión y a trabajos forzados. En 1911,
recobraron su libertad cuando ya era presidente Francisco I. Madero
La
huelga de Rio Blanco en Veracruz
Los
obreros que trabajaban en lo textiles de Rio Blanco, Veracruz, normalmente
trabajaban en condiciones muy miserables en estas fábricas, jornadas de trabajo
de casi 15 horas (6 de la mañana a 8 de la noche), sueldos muy bajos (35
centavos al día), además, si la máquina se descomponía se lo descontaban de su
paga al trabajador. Todas estas situaciones y muchas más crearon un ambiente de
descontento en torno a la vida laboral de los obreros que vivían de la
industria textil.
Meses
después después de la huelga de Cananea en Rio Blanco, Veracruz, trabajadores
textiles deciden entrar en huelga ya que no estaban dispuestos a seguir
trabajando en las condiciones en las que trabajaban, por ello el 1 de abril de
1906 se formó la organización “Gran Círculo de Obreros Libres”, lidereada por
José Neira Gómez, Andrés Mota y Juan Olivar, miembros del Partido Liberal
Mexicano, el cual tenía el propósito de mejorar las condiciones de los obreros
en todo el país. Sin embargo, el 4 de
enero de 1907, el gobierno emitió una sentencia que favorecía a los
empresarios, ordenando a los trabajadores regresar a sus labores el día 7 de
enero. El reglamento que no fue del agrado de ningún trabajador, pues
establecía: una jornada de doce horas y media, los trabajadores pagarían por
los daños causados por las huelgas, multas e inspecciones en las casas que
habitaban. A pesar de todo el movimiento Díaz, decretó el hecho de que todos los
obreros regresarían a trabajar sin ninguna objeción, además de que para dar por
terminada la huelga mando a fusilar a los dirigentes de esta misma es decir a
José Neira Gómez, Andrés Mota y Juan Olivar.
7. Fines y objeto
de la huelga
El fin y objeto de la huelga responde según el
principio de libertad sindical, en el que los trabajadores deciden que es lo
que pretenden alcanzar con la huelga. Estos son diversos, peculiares y
complejos. Sin embargo, se debe de proceder de una forma ordenada para alcanzar
la justicia y bienestar general.
Toda persona tiene derecho a el respeto a su
integridad, existencia y dignidad personal y familiar, este trasladado a su
trabajo, tiene estos derechos, en compañía de sus compañeros trabajadores, a
que sea reconocida, respetada, así como decidir la forma e intensidad de su
lucha y resistencia a través de la huelga.
Entonces, el fin de la huelga puede dividirse en dos
clases:
- Para la defensa de
los intereses de los trabajadores
- Promoción permanente
y progresiva de sus reivindicaciones
Tiene de igual forma una subdivisión en los mismos
fines[5], estos son:
- Un fin inmediato o
económico, que se refiere a la mejora de salarios y condiciones
remuneradoras de trabajo.
- Un fin mediato o a
largo plazo, que es con una finalidad política que sirve de soporte e
inspiración que busca cambiar el régimen económico de explotación que
busca justicia social.
Sin embargo, en México, esta libertad sindical es
coaccionada por el Estado, ya que el legislador determina las causas y formas
posibles de la huelga, neutralizando su eficiencia y libre determinación,
violando un derecho constitucional establecido en el artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo.
El legislador enuncia las causas de la huelga,
coaccionando la libertad de los trabajadores siendo estas limitativas, en las
siguientes clases:
- Conseguir el
equilibrio entre los factores de producción y amortizar las diferencias
entre el capital y el trabajo.
- Exigir la firma,
revisión y cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o el
contrato-ley.
- Exigir a la
empresa la observancia de las normas y la participación de utilidades
- Apoyar a otro
movimiento huelguístico.
- La revisión anual
de los salarios
Al legislar las causas de huelga, se limita a los
trabajadores a seguir algunos de los supuestos anteriores para que se de por
legal la declaración de la huelga, así como el procedimiento para la
autorización y declaración de existencia de la misma, violando descaradamente
los derechos que poseen los trabajadores como personas y como grupo, ya que por
ser declarada por la autoridad como inexistente no significa que no exista el
levantamiento del movimiento de trabajadores en busca de mejores condiciones
salariales y de trabajo, equilibrando los recursos y manejo de capital.[6]
8. Tipología de la
huelga en el derecho mexicano del trabajo
Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
• Huelga
de trabajadores por cuenta ajena.
• Huelga
de trabajadores asalariados.
• Los
funcionarios : (apdo. 1, Art. 1 ,ET) no podrían ejercer el derecho a huelga,
dado que no son trabajadores por cuenta ajena. No obstante, la jurisprudencia y
las normas de derecho internacional los ha legitimado para su ejercicio.
• Los
miembros de las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado quedan
excluidos del ejercicio del derecho de huelga.
Según las causas que motivan la huelga, se podría
diferenciar entre:
1.- Huelga laboral Deriva
de las causas de la propia relación laboral.
2.- Huelga extralaboral Deriva de causas que nada tienen que ver con intereses
profesionales. Son ilegales salvo que los trabajadores demuestren, ante los
tribunales, que afecta a intereses profesionales.
3.- Huelgas de solidaridad. Los trabajadores actúan en
apoyo de otros trabajadores, que se encuentran en conflicto, defendiendo un
interés ajeno a su relación contractual. Son ilegales, salvo que los
trabajadores demuestren, ante los tribunales, que afectan indirectamente a sus
intereses profesionales.
Según el comportamiento que se lleve a cabo en la
huelga, se distingue:
1.- Huelga rotatoria Es
la que se realiza, con la finalidad de afectar a la coordinación de la
producción, de modo sucesivo en las diferentes unidades productivas de una
empresa, alternándose sucesivamente en el paro del trabajo.
2.- Huelga estratégica, tapón o trombosis Es aquella que afecta tan sólo de modo
directo a la actividad productiva básica de la empresa, pero que paraliza
totalmente el proceso productivo.
3.- Huelga de celo o reglamento. Consisten en una ejecución minuciosa y siguiendo
estrictamente el reglamento del trabajo, por lo que se provoca un retraso en el
mismo.
4.- Huelga intermitente. Son aquellas que alternan
momentos de paro laboral con momentos de normalidad en el trabajo.Sus
realización podría ser de la siguiente manera:
·
Alternancia de horas de
trabajo y huelga a lo largo del día.
·
Alternancia de días de
trabajo y huelga a lo largo de la semana.
·
Alternancia de trabajo
y cesación en la actividad durante periodos más amplios.
Según su clasificación, se diferencian:
·
Huelga ilegal
(arts.7.1,10,11,Real Decreto LegislativoRT) Es aquella en la que se produce un
daño grave e intencionado de tal naturaleza que sobrepasa la mera presión en
que consiste la huelga. Son huelgas ilegales: Las huelgas políticas cuando se
inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al
interés profesional de los trabajadores afectados (art. 11, Real Decreto
LegislativoRT).
·
Las huelgas de
solidaridad o apoyo, La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al
interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
·
Las huelgas novatorias
(art.10, Real Decreto LegislativoRT). Cuando
tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un
Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
·
No serán ilegales
cuando:
§ Tengan por objeto un aspecto de la relación de trabajo
que venga regulado por otras fuentes y no implique una alteración del Convenio.
§ Se de incumplimiento del Convenio por parte del
empresario.
§ Tenga por objeto la reclamación de una interpretación
del Convenio.
§ Exija reivindicaciones que no impliquen modificaciones
del Convenio.
Las huelgas con ocupación de lugares de trabajo,
suponen un ilegal ingreso en los locales o una ilegal negativa de desalojo
frente a una legítima orden de abandono. Siempre y cuando impliquen un notorio
peligro de violación de los bienes y personas dentro de la empresa.
Provocan la absoluta descoordinación de la producción
empresarial.
Produce un perjuicio que va más allá de la presión.
La diferencia con la huelga ilegal es el de la
intencionalidad.
Son huelgas abusivas:
Ø Las huelgas rotatorias.
Ø Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas
efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos
con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo).
Ø Las huelgas de celo o reglamento.
Ø Las huelgas atípicas en general, que comporten
cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la
huelga.
Sentencias del Tribunal Central del Trabajo incluyen,
en este apartado, la huelga intermitente, al considerarla un acto ilícito o
abusivo, pero el T.C la excluye como tal, interpretando que ha de ser el propio
empresario el que deba probar la ilicitud de la misma demostrando un daño grave
e irrazonablemente desmedido tras una ponderada valoración de las
circunstancias.
9. Etapas de la huelga
Así,
una huelga no es una resolución que se toma de un día para otro, pues es un
proceso de conciliación entre las partes, antes de tomar la medida de
suspensión de labores. En todo momento, los patrones deben ser informados pues
se puede llegar a acuerdos antes del estallamiento de la huelga. Para llegar a
una huelga, hay diferentes etapas que describimos a continuación.
Gestación:
Es cuando las inconformidades comienzan a darse de manera colectiva entre
trabajadores y patrones. En esta etapa comienzan a organizarse los inconformes
así como a conjuntar sus peticiones que se plasman en un pliego petitorio.
Cuando este pliego se entrega al patrón, o en su caso, a las autoridad.
Pre-huelga:
Este periodo debe ser conciliatorio y tiene de plazo seis días para empresas
privadas y diez días para instituciones públicas pero no tiene un plazo máximo.
El patrón no puede despedir a ninguno de los trabajadores y es el momento en
que se hacen las negociaciones pertinentes para llegar a acuerdos. Los
trabajadores aún no suspenden sus labores.
Huelga:
En esta etapa los trabajadores ya suspenden toda labor relacionada con la
empresa para la que trabajan y se deben comprobar la mayoría de empleados así
como el objeto de la huelga para que no la puedan declarar inexistente. Las
partes concilian ante representantes de la Junta de Conciliación y Arbitraje y
no tiene un período mínimo ni máximo de duración.
Terminación
de la huelga: a huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así
como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
10.Terminación de la Huelga
El artículo
469 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas en las que la
huelga terminará, estas causas son divididas en cuatro fracciones que abarcan
las circunstancias en que podrá desaparecer el movimiento de huelga y por lo
tanto dejará de tener efecto sobre la suspensión legítima de las actividades
laborales. Las causas de terminación de la huelga son:
- La voluntad de las partes, cuando el sindicato o
colectivo jurídico y la empresa o sindicato de patrones llegan a un
acuerdo sobre los puntos expuestos en la negociación.
- Cuando el patrón accede a cumplir las peticiones
de los trabajadores y paga los salarios caídos.
- Por el dictamen de un laudo arbitral de las
personas o comisión que hayan establecido las partes.
- Por laudo dictado por la junta de conciliación y arbitraje cuando los trabajadores someten a este su decisión.
10. Conclusiones
ü El
sindicato es un derecho fundamental por parte de los trabajadores, siendo
fundamental como forma de convivencia y forma o método para poder cumplir con
los objetivos perseguidos para lograr el incremento de derechos y prestaciones
laborales.
ü La
huelga ha servido a través de la historia como forma de defensa y protección
del obrero para defenderse de la explotación patronal y sus abusos que a través
de la historia se han dado.
ü La
conformación de los sindicatos y el derecho a huelga han buscado y en algunos
casos han logrado el equilibrio de los factores de producción, creando mejores
condiciones laborales, así como mejores salarios.
ü El
reto social que se presenta en nuestro tiempo es la protección a los
trabajadores de confianza, a las nuevas figuras jurídicas laborales de
explotación como lo es el outsourcing o la contratación a prueba, ya que los
derechos laborales son para todas las personas y es impensable la aceptación
violatoria de derechos humanos a unos.
ü Otro
de los retos sociales es la indiferencia que existe en la sociedad y los muros
que presentan el sistema económico capitalista en el individualismo exacerbado
que olvida el funcionamiento y la importancia de la unión colectiva para el
logro propósitos y el bienestar para todos.
11. Hemerografía
- Ø SANTOS
AZUELA, Héctor y Verónica Santos Méndez; Fundamentos y Reforma del Derecho del
Trabajo; Editorial Porrúa, 1ra edición, p. 121 a 142
- Ø SANTOS
AZUELA; “OBJETO Y TIPOLOGÍA DE LA HUELGA POR SU RÉGIMEN JURÍDICO” ;disponible
en: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3548/4246
consultado el 15 de abril dl 2019 a las 2:41hrs.
- Ø Amanda
Rosales, Sergio Chávez y Mario Gijón; La huelga en México; disponible en: http://www.antorcha.net/biblioteca_virtual/historia/huelga/huelga.html
consultado el 20-04-19 a las 14:30hrs
- Ø “Enciclopedia Hispánica” Tomos: 7,8.
Encyclopedia Britannica Publishers, INC. 1° Reimpresión
- Ø Derecho en los Negocios” México DF, 1995. Ed
Thomson Rangel Charles, Juan A. Sanromán Aranda Roberto
- Ø Art. 440 LFT
- Ø Disponible
en: https://mexico.leyderecho.org/huelga/ 20/04/2019 12:00pm
[1] “Enciclopedia Hispánica” Tomos: 7,8. Encyclopedia Britannica
Publishers, INC. 1° Reimpresión
[2] Ibid., P. 21
[3] Derecho en los Negocios” México DF, 1995. Ed Thomson Rangel Charles,
Juan A. Sanromán Aranda Roberto
[4] Art. 440 LFT
[5] SANTOS AZUELA; “OBJETO Y TIPOLOGÍA DE LA HUELGA POR SU RÉGIMEN
JURÍDICO” ;disponible en: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3548/4246
consultado el 15 de abril dl 2019 a las 2:41hrs.
[6] ídem
